国际外派期的结束可能对公司、员工或家属带来一些棘手的问题。从纯人力资源角度来看，让外派员工重新适应法国的工作环境可能比较困难，需要人力资源部门的特殊支持。在国外生活工作多年的员工，可能会向公司要求留在该国，或在该国退休，或拒绝被派到另一个国家或重新融入法国公司。
国外调派的结束，无论是按合同期结束还是提前结束，例如外派雇员被外国子公司解雇，均会带来诸多法律问题。
公司方面，鉴于协议或合同（雇佣合同和集体协议）的规定，外派任务的结束会带来员工遣返义务（期限、遣返费用的承担）和重新安置方面的问题。您的公司可能已经没有与员工外派前担任的工作相类似的职位（无论该职位是否由另一名员工填补还是该职位的工作分配已与原先不同）。员工方面，可能出现以下问题：国外工作所获得的年资、失业或退休权利、适用的社会保障制度等。我们为对您进行上游协助，以预先做好外派或借调员工的遣返工作。
我们可助您与经验丰富的服务商取得联络，以顺利组织外派人员遣返法国（搬迁、更换学校、配偶陪伴、租房等）。
如无法对员工进行重新安置，我们将为您提供解雇程序的协助：确定解雇的真实和合理理由、准备初步面试、起草解雇函、计算解雇通知期和解雇所应支付的费用（员工资历？哪些报酬要素可用作计算解雇补偿的依据？在外派期间有哪些奖金和福利？）、评估员工可获得的失业金等。
与我们的税务合作伙伴一起，我们可为您预先评估员工遣返法国的税务后果（税务居住地、回调员工税收制度等）。
最后，我们律所会在员工诉前协议解雇谈判中（合同终止、支付补偿）对您提供协助，并在员工抗议解雇、采取司法行动或通过司法手段终止雇佣合同时，代表您在主管社会事务的司法机关（劳资法庭、上诉法院）开展诉讼。
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