实施和协调国际人员流动政策

外派员工不是一件轻易的决定。

该决定可带来行政、法律和预算上的后果。

在组织内建立协调一致的国际人员流动政策至关重要。

它可对员工就外派条件、外派期、薪酬计算、事业管理、返法次数等提出的问题给予一致的答案，让外派员工的事业和能力前景得到综合管理。

根据外派任务的性质和派驻的国家（欧盟区或非欧盟区），某些问题必须预先给予考虑，如：根据任务性质和期限必须采用哪类合同，适用哪些福利和薪酬，如何处理生活水平或税收差异等。

更灵活的工作形式的出现和普及需要我们在上游进行更深入的思索，以规划更符合实际情况的框架。

Majorelle Mobility的律师及其税务合作伙伴可协助您制定、起草和实施国际人员流动政策，以确保您员工的安全流动和控制流动的成本。

我们还可协助您检查您的做法和识别风险，为您提供《指南》，确保您安全实施程员工流动程序，减轻流动带来的财务风险。

我们根据员工外派的国家/地区和个人情况（高管、董监、是否带家属、长期或短期等）协助您制定适宜和优化的薪酬政策。

我们可为您提供诸多有用信息，如汇率对薪酬的影响、社会保障金水平，以及食宿、交通等方面的生活成本差异等。我们协助您为跨国外派员工制定健康和伤残保险计划。

最后，我们帮助您选择实现员工流动所需的服务商（尤其是语言培训机构或跨文化教育机构、国际搬迁服务商、国际驾照、配偶陪同、搬迁、出发前/后的协助）。