/ 协助外国企业 /

我们为您提供日常咨询,帮助您处理在法国开展业务中遇到的人力资源问题。

协助成立公司和制定人力资源政策

协助招聘和对法国员工工作关系进行日常管理。

您是在法国成立的外国公司(分支机构、子公司、联络处)?Majorelle Mobility 可以协助您进行社会法和社会保障事务方面的日常问题管理。

从您打算在法国成立公司的构思到落实阶段, Majorelle Mobility均可协助您办理与在法国招聘员工相关的所有行政手续。

我们可帮助进行聘用前预申报,协助您安排体检并陪伴您向法国政府和社会机构办理相关手续(URSSAF、医疗组织、养老机构等)。

Majorelle 律师团队一起,我们可帮助您起草法语或双语版本的长期或短期雇佣合同。我们可确保您企业所适用的集体协议符合在法国开展的主要业务。我们还会告知您与超出员工人数上限相关的法国法律义务(成立员工代表组织、企业特别声明、社会保障金缴纳率、内部规章的实施等)。

我们还可帮助您对雇佣合同、公司协议、政策和宪章进行风险和合规性审核。我们协助您编制工资单,并确保社会保障金得以正常缴纳。

我们为向国外调派员工的企业提供咨询,特别是协助企业遵守法国社会法对劳动立法方面的规定:如最低工资、工作时间、休息、夜间工作、假期和工作条件(卫生、健康和安全等),以及适用于该领域的集体协议。

最后,在劳动局进行检查或在法国司法机关发生争讼时,我们可为您提供协助。

风险评估和招聘合规性监控

/ 遵守法国外派员工劳动法规(工作时间、最低工资、法定休息时间等)

/ 预处理与在法国成立常设机构相关的税收问题*

/ 审核雇佣合同和服务合同、工资单、集体协议,或集团层级部署的政策和宪章。

/ 人员安排:对在法国工作的外国员工采用劳动者保护硬性规则,加入适宜的社会保障金系统,帮助外派员工填报A1表格等。

法国员工工作关系日常管理

/ 帮助建立法国工资管理系统*

/ 管理劳动法和社会保障事务方面的申报义务:雇佣前预申报(DPE)、公司记名申报(DSN)、公司数据年度申报(DADS)、安排雇佣前体检、员工人数超出上限后的处理等。

/ 帮助派到法国或国外的员工申报收入(识别纳税居住地、国外活动酬劳的所得税免税规则或与外派相关的额外报酬、房产富人税申报等*

* 与我们税务合作伙伴合作

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