优化国际员工的身份

协助员工招聘和身份确定，预见劳动法、社会保障法和税法的影响，制定社会福利和税务上的薪酬政策，办理与员工流动相关的手续。

合伙人/ 公司领导身份

/ 协助招聘：识别任务、评估风险、选拔候选人、人员流动审查确认

/ 确定员工身份（商务旅行、提供服务、借调、外派、兼职等），预估在劳动法、安全法、公司法和税务法方面产生的影响

/ 确定薪酬包（计算社会福利和税务）*

/ 准备合同：借调、外派补充合同、国际合同、本地合同

/ 与人员流动相关的手续：与薪资部门进行协调、获得必须的居留证、预先办理卫生手续、准备员工信息交流座谈

/ 合伙人身份 / 公司领导： 兼任职务/雇佣合同、某些职务的终止、制定薪酬和社会保险

/ 每个人员流动项目在期限、国家/地区、任务类型、家庭成员等方面均是独一无二的。这就是为什么必须根据具体情况确定员工将在国外执行任务的身份，并预测到该选择在劳动法、社会保障和税务法方面产生的影响。

借调合同、外派、兼职等：存在不同的解决方案。我们协助您：

/ 借调补充合同（借调员工仍受原籍国家社会保险体系的保护），同时，如外派职务在欧盟区内，则注意两国社会保障双边协议或欧盟相关条例的规定;

/ 外派补充合同，原始雇佣合同可能在此期间继续有效但暂时中止;

/ 母公司、接收公司和雇员之间签署的三方外派协议，这些协议可对外派的整体条件，以及任务结束时向母公司的回调作出规定;

/ 与当地公司签订的当地合同，遵守地方法规并预见任务结束时的条件（比如计算外派合同结束调回母公司时的补偿）

我们还可协助您确立被派遣员工的薪酬。