我们根据外派任务的特性,为您提供量身定制的建议以调整和制定合同和薪酬包
/ 协助招聘:识别任务、评估风险、选拔候选人、人员流动审查确认
/ 确定员工身份(商务旅行、提供服务、借调、外派、兼职等),预估在劳动法、安全法、公司法和税务法方面产生的影响
/ 确定薪酬包(计算社会福利和税务)*
/ 准备合同:借调、外派补充合同、国际合同、本地合同
/ 与人员流动相关的手续:与薪资部门进行协调、获得必须的居留证、预先办理卫生手续、准备员工信息交流座谈
/ 合伙人身份 / 公司领导: 兼任职务/雇佣合同、某些职务的终止、制定薪酬和社会保险
/ 每个人员流动项目在期限、国家/地区、任务类型、家庭成员等方面均是独一无二的。这就是为什么必须根据具体情况确定员工将在国外执行任务的身份,并预测到该选择在劳动法、社会保障和税务法方面产生的影响。
借调合同、外派、兼职等:存在不同的解决方案。我们协助您:
/ 借调补充合同(借调员工仍受原籍国家社会保险体系的保护),同时,如外派职务在欧盟区内,则注意两国社会保障双边协议或欧盟相关条例的规定;
/ 外派补充合同,原始雇佣合同可能在此期间继续有效但暂时中止;
/ 母公司、接收公司和雇员之间签署的三方外派协议,这些协议可对外派的整体条件,以及任务结束时向母公司的回调作出规定;
/ 与当地公司签订的当地合同,遵守地方法规并预见任务结束时的条件(比如计算外派合同结束调回母公司时的补偿)
我们还可协助您确立被派遣员工的薪酬。
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