确保遵守法律法规并避免刑事犯罪风险

在法国领土开展业务的公司雇佣外国劳工时必须遵守相关法规。我们会为您提供建议和咨询以避免遭受严重的行政和刑事处罚。

Majorelle Mobility 对派遣员工来法国工作的外国雇主提供协助，帮助雇主根据与公司业务领域（运输、建筑、公共工程等）相关的特殊规定，向劳动局进行雇佣前预申报。

/ 对接受法国公司外包工程并派遣员工赴法工作的外国企业提供协助（警惕义务，承包商指定在法国的代表，外派调动补充申明的填报等）。

/ 遵守法国有关临时工作的规定：评估与临时工作、工作合同、借调合同相关的风险，分析借调员工的状况是否合规。

/ 合规审查/警惕义务：分包商身份识别、强制性文件、向URSSAF申报的警惕证明、借调预申报、指定法国代表、通过SIPSI 系统向劳动局远程申报等。

/ 协助临时就业企业：财务担保、雇佣法国境外临时就业公司外派员工的法国公司的信息义务、与借调员工状况和业务活动相关的证明文件核查

/ 建筑和公共工程行业特点：公布义务、工伤事故适用法律、申请BTP卡（建筑和公共工程从业人员识别卡），加入带薪假和“气候失常”基金会。

/ 打击黑工（隐瞒申报一项职业活动或员工），管理不合规雇工的风险（劳工局检查、工地停工、争讼）。